online kampus - ekampüs blog |

Bir Girişimcinin Yaşam Döngüsünde 10 Evre

1. Her zihni kurcalayan o soru: : “Nasıl yırtarım?”

Girişimci olmanın en önemli unsurlarından biri motivasyon. Elbet en büyük motivasyon da kişi oğluna fena fillah getiren, emek sömürücü sistemden yırtmak, kendi işinin patronu olmak… Tabi ki hayalinin gerçekleştiğini görmek, dünyaya küçük büyük bir şeyler bırakmak da cabası. Burada size e-kampus.com’dan “Karar Verme Teknikleri Eğitimi” almanızı öneriyoruz.

2. Aha moment: “Aha buldum”

Girişimci olmayı arzulamak güzel de… Niyetten öte bir şey lazım, iyi bir fikir. Yenilikçi, akıllıca, bir boşluğu gerçekten doldurabilecek bir şeyler şöyle. Kolay mı? Belki, akıl, yaratıcılık, cesaret bir araya gelirse, şans da elini verirse. Kimsenin göremediğini, görüp de bilemediğini belki de sen çekip çıkarırsın.

3. Tohum: Fikir burada para nerede?

İşler yolunda gidiyor, niyet ettin, fikri buldun. Peki, bu fikre başkaları da destek olacak mı bakalım? Aile, arkadaşlar,aptallar, krediler, melek yatırımcılar, hibeler… Pek çok kişinin asla aşamadığı bu devreyi aşabilirseniz, hayalinizi vücuda erdirmeye bir adım daha yaklaştın demektir.

4. Toplansın ekip açılsın dükkan: Start-Up

Ekiplerin en kralı, fikirlerin en iyisi ve yüksek ihtimalle minicik bir sermaye ve agresif hedeflerle çıktınız yola. İşte boyunun ölçüsünü alma zamanı. Bakalım pazar sizin ürününüzü ne kadar hevesle bekliyor? Tam da burada “Liderlik Eğitimi” alabilirsiniz.

5. Gelsin paralar: Büyüme

Ülkemizde kurulan her üç işletmeden biri ilk beş yılda kapıya kilidi vuruyor. Umarım pazar büyük bir açlıkla sizin ürününüzü bekliyordur. Eğer durum buysa sakın gevşeyip kendinizi koyuvermeyin. Gözünüz her daim pazarın talepleri ve attığınız her adımı takip eden rakiplerinizin hamlelerinde olmalı. “Muhasebe Eğitimi” tam sizlik

6. Yayılsın dükkanlar: Genişleme

Büyümen yavaşlamaya başlıyor artık yeni pazarlar, farklı sektörleri hedeflemeli, büyümenin hızını kesmemelisin.

7. Ay bana bir ağırlık çöktü: Olgunluk

Olgunluk dönemi, kurumsallaşan şirketlerin hantallığı senin de üstüne çökmeye başladı. Yöneticiler, ekipler, organizasyon sorunları. Küçük devine gururla bakarken, start-up günlerini mi özlüyorsun ne? Burada “Etkili Zaman Yönetimi” çok önemli..

8. Beklenen an: Exit

Beklenen an geldi çattı. Bir dünya devi kapını çaldı. Ülkemizde görmeye çok alışık olmasak da… Şimdilik çanlar senin için çalıyor. Exit için doğru zamanda mısın?

9. Bas bas paraları Leyla’ya

10. Yine zihni kurcalayan o soru: “Nasıl yırtarım?”

Aslında her daim baştaki sorumuz baki “Nasıl yırtarım?”. Belki de artık yatırımcı olarak, yeni girişimcilerle birlikte nasıl yırtılacağını bulmak için yeniden koyulacaksın yola.

2016’nın Dijital Trendleri Neler Olacak?

Dünya genelinde 2016’da dijital alanda öne çıkacak trendleri açıklıyoruz! Dijital dünyanın 2016’da oldukça hareketli bir yıl geçireceğini, kişiselleştirmenin giderek önem kazanacağını ve video içeriğin yükselişinin süreceğini belirtmeden geçemeyeceğiz. Büyük veri kavramının ve yapay zekanın hayatımızdaki yerinin ise hissedilir derecede belirginleşecek. 2016’da Türkiye’nin ilk sanal kampüsü e-kampus.com olarak bizde trendler arasındayız

2016’da öne çıkacak dijital trendleri şöyle;

1. Video içerik: Kullanıcı deneyimini ve süreçleri daha keyifli hale getirmek ve etkileşimi artırmak için kullandığımız video içerik yükselişini sürdürecek. Video içeriklerin, toplam tüketici içeriği baz alındığında gelecekte %70’lere ulaşması öngörülüyor. www.e-kampus.com‘da “Sosyal Medya Uzmanlığı Eğitimi”nde bizde bunun önemini vurguluyoruz.

2. Snapchat: ABD başkanlık seçimleri sırasında aday isimler tarafından da kullanılan, anlık fotoğraf ve video paylaşımı üzerine kurulu olan bu uygulama popülerliğini artıracak.

3. Büyük veri: Müşterilere ait verilerin sağlıklı şekilde toplanması ve verimli şekilde analiz edilmesi, 2016’da da en önemli gündem maddelerinden biri olmayı sürdürecek. Analitikler, hedef kitle segmentasyonu, müşteri ve iş verileri dijital pazarlamacıların ana gündemi olacak. Belki e-kampus.com tarafından verilen “E-ticaret Uzmanlığı Eğitimi” işinize yarayabilir.

4. Tavsiye sistemleri: Web sayfasını ziyaret eden müşterileri binlerce ürün ile boğmadan en uygun ürünü sunup sitede daha fazla zaman geçirmesini sağlamak, Tavsiye Sistemleri sayesinde artık daha kolay hale gelecek.

5. Mikro hedefleme: E-ticarete sektörünün büyümesiyle birlikte tüketicilere gönderilen mesaj sayısı da artış gösteriyor. Herkese aynı mesajı gönderen firmaların satış anlamında fazla şansı yokken, mikro hedefleme yapan ve kişiye özel mesaj gönderenlerin okunma ve geri dönüşüm oranları artmaya devam edecek.

6. Fark yaratan “içerik”: Marka ve tüketici ilişkisinde hayati önem taşıyan unsurlardan biri olan içerik, 2016’da da öne çıkan konularından biri olmayı sürdürecek. “Sosyal Medya Uzmanlığı Eğitimi” alanlar kazanacak

7. Gerçek zamanlı pazarlama (Real Time Marketing): Markaların güncel olayları takip ederek, özellikle sosyal mecralarda bu olaylara paralel içerik ve pazarlama kampanyaları düzenlemeleri önemini artıracak.

8. SMS ve bildirimler: E-posta otomasyon programlarında artık ulaşılamayan kitleye hatırlatma maili gönderme ve Facebook üzerinde ürünü göstermenin yanı sıra iki yeni kanal daha popüler olacak. Farklı kanallardan da müşteriyi yakalamak adına firmalar, bu kişilere SMS veya firmanın mobil aplikasyonu varsa buraya bildirimler gönderebilecek.

9. Sosyal medyayı etkin kullanma: Sosyal medya, sahip olduğu etki gücünün yanı sıra Instagram ve Twitter gibi platformların online satış yapan firmalara yönelik özellikler geliştirmesiyle 2016’da da trendler arasında yer alacak. Ve yine tabiki bu işte e-kampus.com’lular kazançlı çıkacak

10. Mobil ödemeler: Daha uyumlu tasarımlar, daha fazla mobil uygulama, yeni mobil girişimler ve mobil ödemelerdeki artış dolayısıyla mobilin popülerliği artacak.

2016 herkese mutluluklar getirsin…

Instagram’dan YouTube’a, Twitter’dan Ekşi Sözlük’e Sosyal Medya Platformlarının Tarihteki İlk Paylaşımları

Hayatımızda akıllı telefonlar, sosyal medya platformları aldı başını gidiyor. Hazır www.e-kampus.com adresinden “Sosyal Medya Uzmanlığı” eğitimi de varken neden sosyal medya platformlarının ilk paylaşımlarına göz atmıyoruz?

1. Twitter’ın ilk tweeti kurucusu Jack Dorsey’den

2. Instagram’ın ilk fotoğrafı kurucusu Kevin Systrom’dan.

3. 9gag’in ilk postu ”Ray3c” nickli kullanıcıdan

4. Ekşi Sözlük’ün ilk entrysi kurucusu Ssg’den

5. Facebook’un ilk profili tabi ki kurucusundan

6. İlk tumblr postu

7. Youtube’un ilk videosu hayvanat bahçesinden.

8. İlk flickr fotoğrafı

9. Wikipedia’nın ilk maddesinin ne olduğunu kurucuları da bilmiyor ama ilk cümle: Merhaba Dünya!

Bonus olarak ilk e-kampus.com içeriği;

7 Gün Boyunca Bunları Yapın, Zekanız Pekişsin, Liderliğiniz Parlasın!

İş hayatının rutinliğinden, hepimiz kendimizi zaman zaman ekmek beyinli gibi hissederiz.

Peki 7 günde Einstein gibi olmak mümkün mü? O kadar değilse de, 1 hafta gibi kısa bir sürede zekayı %40 oranında artırmanın mümkün olduğu ortaya konuldu.

Beynin herhangi bir kas gibi olduğunu ve egzersizlerle güçlenebileceğini öne süren Edinburgh Üniversitesi Biomedikal Bölümü’nden Prof. Mark Lythgoes’in 1 hafta süren programı BBC’de yayınlandı. Programa katılan 100 kişinin IQ’larında %40’a varan artış görüldü. Bu artış katılımcıların programa katılmadan önce girdikleri testle, programdan sonra uygulanan test sonuçları karşılaştırılarak elde edildi.

Büyük resmi görebilmek, fırsat ve tehditleri analiz edebilmek, başarıya odaklanmak, ilham vermek, desteklemek, sonuç odaklı olmak, yaratıcı olmak da bu egzersizler ile gelişebilir aynı zamanda e-kampus.com’dan liderlik eğitimi de size bu konuda katkılar sağlayabilir.

Sabırsızlandınız mı? Hemen mucize formüle bakalım:

Başlamadan küçük bir hatırlatma…

Ortalama insan beyni 1.4 kilogram, bunun da %80’i sudan oluşuyor. Geri kalan %20’lik katı kısmın ağırlığı yaklaşık 280 gram. Yani bir insanın hayatta ne olacağına ya da ne olamayacağına karar veren 280 gramlık bir parça…

Buyrun 7 gün formülü:

1. Cumartesi

Dişinizi her zaman kullandığınız elinizle değil, diğeriyle fırçalayın. Ve gözünüzü kapatarak duş alın. Liderlik eğitimi almış kişi olmak bunu gerektirir.

2. Pazar

Sabah saatlerinde bulmaca çözün ve hemen ardından kısa bir yürüyüşe çıkın. Liderlik özelliğini taşıyan kişiler bunu sıklıkla yaparlar ve her zaman büyük resmi böyle bulurlar.

3. Pazartesi

İşe ya yürüyerek, ya bisikletle ya da daha önce hiç kullanmadığınız bir araçla gidin. Akşam yemeğinde yağlı balık yiyin. Daha az stres ile daha verimli bir iş yaşamı için adım atmak isteyenler de bunları mutlaka yapsın.

4. Salı

Sözlükten hiç bilmediğiniz 10 adet sözcük öğrenin ve bunları o günkü günlük konuşmanızda kullanmaya çalışın.

5. Çarşamba

Bir yoga, pilates ya da meditasyon dersine katılın ve burada daha önce tanımadığınız bir insanla konuşun. Veya www.e-kampus.com adresine gidin biraz eğitim alın

6. Perşembe

İşe daha önce hiç kullanmadığınız bir yoldan gidin (taksiyle değil) ve aynı akşam televizyondaki ciddi bilgi / belgesel programlarını izleyin. Bakın e-kampus.com ‘da eğitimler izleyebilirsiniz

7. Cuma

Bugün hiç alkol ve kafein tüketmeyin. Hafta sonu için uzun bir haftalık ev alışverişi listesi hazırlayın ve listeyi ezberlemeye çalışın.

BONUS

İnternetten zekayla ilgili bir şeyler okuduğunuza göre, beyninizle seviyeli bir birlikteliğiniz var demektir. Sizi tebrik ediyor, devamını diliyoruz. Öğrenmeye bu kadar açıksanız lütfen e-kampus.com ‘a da uğrayın, faydalı işlere devam edin

İlham Veren 10 Girişimci Hikayesi

Tüm girişimcilere ilham kaynağı olabilecek 10 girişimci ile sizi baş başa bırakalım. Bu yazıdan sonra da sizi e-kampus.com “Genç Girişimci” bölümüne alalım Belki bu konuda üniversite onaylı bir başarı sertifikanız olur.

1. Wences Casares

1974 Arjantin doğumlu teknoloji girişimcisi ve bitcoin destekleyicisi Xapo’nun CEO ve kurucusu. Casares ayrıyeten New York merkezli bilgisayar oyunu şirketi olan Wanako Games’in de kurucusudur şirketin Assault Heroes oyunu 2006 yılında yılın oyunu seçilmiş.

2. Jan Koum

1976’da Ukrayna’da doğup 1992 yılında ABD’ye göç etmiş bilgisayar mühendisi ve internet girişimcisi Şubat 2014’te Facebook’a satışı gerçekleştirilen WhatsApp’ın kurucusu ve CEO’su. Genç yaşlarında bir manavda temizlikçi olarak çalışırken, 2014’te Amerikanın en zengin 62. insanı olarak gösterilmiş.

3. Mark Cuban

1958 doğumlu ABD’li dolar milyarderi girişimci. Çok küçük yaşta iş hayatına atılan Cuban, 1999’da 5.7 milyar $ fiyatla Yahoo’ya satışı gerçekleştirilen Broadcast.com’un kurucusu. Ayrıca kendisine ait bir NBA takımı bile var: Dallas Mavericks. Şu anda 2200 m2’lik malikanesinde vakit geçirmekte.

4. Elon Musk

1971 Doğumlu Elon Musk mucitliğiyle ön plana çıkan bir girişimci, gerçek hayatın Tony Stark’ı olarak gösterilmekte. Ekim 2002’de 1.5 milyar $ fiyatla eBay’e satışı gerçekleşen PayPal’in kurucususu. SpaceX’in baş tasartımcısı olmasının yanında, CEO ve Kurucusu bunun yanında Tesla Motors’un ürün mimarı ve de ortak kurucularından.

5. Do Won Chang

1954 Kore doğumlu ABD’li girişimci, giyim markası Forever 21’in kurucusu ve sahibi, yaklaşık 5,4 milyar $’lık servetli girişimci.1984 yılında eşi ile beraber işletmeye başladığı bir tek mağazaları varken şu an bu sayı 400’ün üzerinde.

6. Mark Zuckerberg

1984 ABD doğumlu sosyal paylaşım sitesi Facebook’un kurucusu Amerikalı girişimci. 2015 yılındaki yaklaşık 35,1 milyar $’lık servetiyle dünyanın en genç zengini. 2010 yılında Time dergisi tarafından “Yılın Adamı” seçilmiş.

7. Jack Dorsey

1976 ABD doğumlu yazılım mimarı ve işadamı. Birçok kişi tarafından kullanılan sosyal medya platformu Twitter ve bir mobil ödeme şirketi olan Square’un kurucusu kimliği ile tanınmakta. 2008 yılında MIT Technology Review tarafından “35 yaşın altındaki en yenilikçi 35 kişi”den biri seçilmiş.

8. Steve Jobs

1955 ABD doğumlu Steve Jobs Apple’ın kurucu ortağıdır. 2011 yılındaki ölümünden 5 hafta öncesine kadar CEO olarak görev yapmış. Bilgisayar endüstrisinin önderlerinden olarak kabul edilir. Apple’ın yanında Next Computer ve Pixar Animasyon Stüdyoları’nı da kurmuş ve yönetim kurulu başkanlığını yapmıştır.

9. Stephan Kaufer

1963 Doğumlu Amerikalı girimci. 2000 yılında kurduğu içinde binlerce tatil noktasının olduğu dünyanın en çok kullanılan seyehat planlama ve rezervasyon yönlendirme platformu TripAdvisor’un CEO’su.

10. Sergey Brin

1973 Rusya doğumlu ABD’li girişimci. Arkadaşı Larry Page ile birlikte Google şirketini kurdu. Hâlen Teknoloji başkanı ve yönetim kurulu üyesi olan Sergey Brin, Forbes’a göre 20,3 milyar dolarla , dünyanın en zengin 100 insanından biri.

İlk İş Gününden Hayat Kurtaran Öneriler

İlk izlenim her zaman çok önemlidir. Yeni kariyerinin ilk günü olan ilk iş günü yöneticilerinin ve arkadaşlarının hakkında ilk izlenim edineceği gün. Yeni mezunsan ve hiç iş tecrüben yoksa ilk gün hep daha zor gelir. İşte o günün başarılı geçmesi için birkaç öneri…

1) Sakın geç kalma: İlk günün zamanında işte olmak çok önemli. Hatta olman gereken saatten biraz önce gitmek senin işe ne kadar önem verdiğini gösterir. Böylece yöneticinin gözüne girebilirsin.

2)Sorular sor: Eğer yöneticinin verdiği işi bitirirsen “bu işi bitirdim başka ne yapabilirim” diye sor. Ya da iş arkadaşlarına mutfağın, fotokopi makinasının nerede olduğunu sor. Bu işe bağlanmaya çalıştığını herkese gösterir.

3)Gülümse ve arkadaşça davran: Büyük olasılıkla ilk gün birçok iş arkadaşınızla tanışacaksınız. İlk tanışmanızda yüzünde samimi bir gülümseme olması gerçekten önemli. Yeni olduğunuz için sizi merak edecekler. Hakkınızda onlara daha önce ne söylendiğini bilmediğiniz için en iyisi olduğunuz gibi ve arkadaşça davranmanız.

4)Eğitim al, sertifikan olsun, uzmanlığını konuştur: Online eğitim sitelerinden eğitim alabilir, oturduğun yerden üniversite onaylı sertifika sahibi olabilirsin. Bunların arasında www.e-kampus.com ‘un çok iyi olduğunu söylemeye gerek yok herhalde.

4)Çok dinle, az konuş: İş arkadaşlarınızı dikkatlice dinleyerek onlar hakkında fikir edinebilirsiniz. Onların konuşmalarından kişilikleri ve konumları hakkında bilgi edinmeye çalışın.

5)Erken ayrılma: İşe geç kalmamamak gibi erken ayrılmamakta önemli. Sürekli çıkış saatini bekler gibi bir izlenim vermemek için çıkış saatini biraz geçtikten sonra çıkın. Bu hem sıkılmadığınızı hem de işle ilgilendiğinizi gösterir.

Morgan Stanley’den Yeni Mezunlara Altın Öneriler!

ABD’nin önde gelen yatırım bankalarından Morgan Stanley, finans sektöründe kariyer yapmak isteyenlerin çalışmaya can attığı firmalardan biri. Banka, internet sitesinde öğrenci ve yeni mezun alım dönemiyle ilgili yeni kriterlerini açıkladı.

Morgan Stanley’nin kriterlerinde, yetkinliklerin yanı sıra kişilik özelliklerinin de önemli bir yer tutması dikkat çekici. Bankanın işe alım uzmanlarının (İnsan Kaynakları Uzmanlık eğitimi ile sizde bu konuda uzman olabilirsiniz.) gençler için hazırladığı kriterler şöyle:

1-Ne kadar becerikli olduğunuzu gösterin: Üniversiteliler, kendi okullarından mezun olup şirketimizde çalışan kişilere ulaşıyor. Bunu görmekten memnun oluyoruz. Siz de girişken ve becerikli olmalı, inisiyatif alabilmelisiniz. Bu arada başka işe alımcılara sormaktan çekindiğiniz soruları bize yöneltebilirsiniz. Belki de online eğitim sitelerinden yeni mezunlara yönelik eğitimler alabilirsiniz.

2-Sakince dinlemeyi bilin: Baskı ve stres altında problem çözme becerisini ölçmek için gruplara vak’a çalışmaları yapıyoruz. Bu çalışmalarda baskı arttıkça sakin kalabiliyor musunuz, ona bakıyoruz. Ayrıca ekip arkadaşlarınızı dinleyip dinlemediğiniz de bizim için önemli. Liderlik özelliklerinizin olması elbette harika ancak başka insanları dinleme ve gereğinde onların fikirlerini savunabilmenize de dikkat ediyoruz. Ayrıca e-kampus.cım gibi sitelerden “Liderlik Eğitimi” alarak bu yeteneklerinizi ortaya çıkarabilirsiniz.

3-Ne istediğinizi bilin: Hangi departman ile görüşüyorsanız neyi neden istediğinizi o kişilere gösterin. Kendinizi iyi bir şekilde tanıtın, Morgan Stanley’ye ne katkıda bulunabileceğinizi söyleyin, neden o departmanda çalışmak istediğinizi açıklayın.

4-İşin içine girin: Eğer yatırım bankacılığı gibi bir sektöre girmek istiyorsanız onu iyi tanımanız gerek. Yatırım bankacılığı, şirket birleşme ve satınalmaları ya da halka arz konularından çok daha fazlasıdır. Sektörü iyi araştırmalı, hangi özelliklere sahip olmayı gerektirdiğini iyice öğrenmelisiniz. Bu özelliklere sahip olduğunuzu da bize gösterin. Örneğin; e-ticaret uzmanlığınız aldığınız bir eğitime dayalı ise onun sertifikasını gösterebilirseniz. e-kampus.com gibi bir çok site bu sertifikaları evinize kadar gönderebiliyor.

5-Bir fikriniz olsun: Finans sektöründeki gelişmeleri takip edin. Örneğin görüşmeye gideceğiniz gün büyük bir birleşme veya halka arz gerçekleştiyse bu konuda yorum yapacak kadar bilgili olmalısınız. Burada dış ticaret ve muhasebe eğitimleriniz çok önemli.

6-“Mış” gibi yapmayın: Aşırı hevesli davranmanız, bizi çok fazla etkilemeye çalıştığınızı gösterir, bizde bu hissi yaratır. Kendinizle ilgili rahat olun, kibar ve ilgili davranın, yeter. Yetkinliklerinizin dışında, yaptığımız “uçak testi” ile bizde uzun süre memnuniyetle çalışıp çalışmayacağınızı da ölçeceğiz. Problem Çözme Teknikleri bu konuda sizlere çok yardımcı olabilir.

iş-arama

7-Dışarda da bir hayatınız olduğunu gösterin: Eğitimdeki başarınız önemli ancak iş dışında da tutku duyduğunuz şeyler olmalı. İyi bir bir eğitim ve kaliteli bir yaşamı aynı anda başaracak kadar zamanı iyi kullanabilmelisiniz.

Nasıl Freelancer Olunur?

Baştan belirtelim, başarılı Freelancer olmanın taslağı veya tek bir yolu yoktur; herkes kendince hatalar yapacak ve o hatalardan öğrenecektir. Burada önemli olan hazırlıklı olmak ve olası olumsuz ektikleri azaltmaktır.

Belki 10 yıldır büyük bir şirkette SAP danışmanı veya sistem uzmanı olarak çalışıyorsun, ve herhangi bir nedenden dolayı iş ortamından bıktın, ve artık kendi patronun olarak yeni bir maceraya atılmak istiyorsun. Ya da yazılım mühendisi olarak okuldan mezun olalı 2 yıl oldu, ama halen bedava stajyerlik hariç bir iş bulamadın. O zaman Freelancer olarak çalışmak senin için doğru seçim olabilir.

Freelancer olarak işe başlamanın iki yolu vardır; biri bodoslama diğeri planlı ve hazırlıklı. Biz ikincisini seçiyoruz ve gerekenleri burada yazıyoruz

Araştır ve Analiz Et

Freelancer olarak başlamadan önce, ya maaşlı çalışıyorsundur, ya işsiz ya öğrenci, ya da askersindir. Ne olursan ol, ilk olarak mutlaka araştırmalısın.

Araştırmanın içerisinde boğulmana gerek yok; bu haftalarca sürmemeli, bir kaç saat veya bir iki gün yeterlidir

Dünyada ve özellikle Türkiye’de freelancer’ler ne tür hizmet sunuyorlar
İş verenler freelancer çalışanlara ne tür projeler sunuyorlar
Hangi sektörler yeteneklerime uygun projeler sunuyor
Projeleri nasıl sunuyorlar, hangi araçları kullanıyorlar (tubitekuz.com, freelancer.com, networking, çalışma grupları, fuarlar vs.)
Çalışma ve sözleşme şekilleri nedir
Uymam gereken, maddi ve hukuki altyapı nedir
Ben hangi yeteneklerimi kullanıp ne tür bir hizmet sunacağım

İş Planı Oluştur

Mutlaka bir iş planı oluştur, aklındaki fikirleri bir kağıda dök ve bu fikirleri besle. İlk haftalarda sistemin tam oturana kadar ve gerektikçe güncelle.

Yapmak istediğim işin özeti nedir
Neden Freelancer olarak çalışmak istiyorum
Bağımsız bilişim uzmanı olarak çalışmaktan beklentim nedir
Benim müşteri kitlem ve ortamı nedir, kimleri içerir
Projelerime nasıl ulaşacağım
Müşteri portföyümü nasıl oluşturacağım
Hizmetimi nasıl sunacağım
Bunları başarmam için kullanacağım araçlar nelerdir
Şirketimi nasıl kuracağım ve nasıl yöneteceğim
Başlamam, belli bir süre hayatta kalabilmem ve büyümem için gereken bütçe nedir
Bugünden itibaren, bu beklentilerimi elde etmem için zaman çizelgem ve kilometre taşlarım nedir
e-kampus.com’dan hangi eğitimi almam gerekiyor

Eğer destek alabilmen için iş planını sunacağın kredi, yatırım ve sponsor gerekmiyorsa, şekli ve formatı fazla da önemli olmayabilir, ama mutlaka kendin için bir tane okunur ve kolay anlaşılır olarak oluştur ve bu plana uy.

Ailenin ve Çevrenin Desteğini Al

Çoğu insan ailenin ve çevrenin verdiği desteğin ne kadar önemli olduğunu bilmiyor. Aynısı tersi için de geçerli; eğer ailen, arkadaşların ve çevren destek değil de köstek olursa yandı gülüm keten helva!

Ailene, arkadaşlarına ve çevrene bu planını bildir, desteklerini al ve çalışma mesafeni herkesin anlayacağa şekilde mutlaka belirle
Rahatsız edilmeden verimli şekilde çalışabilmen için sınırlarını koy ve çalışma zamanlarını bildir onlara
Unutma, senin verimli çalışıp başarılı olman, ailenin de yararınadır; bu ciddi işi para kazanmak için yapıyorsun, zamanını boşa geçirmek için değil!

Çalışma Ortamını Ayarla

Büyük bir ihtimal hemen bir ofis kiralayamayacaksın ve her gün (bence) o kahvesi berbat olan pahalı ve sesli Starbucks’a da gitmeyeceksin. Onun için evdeki çalışma ortamını kur ve ayarla.

Evdeki çalışma ortamını ve ofisini ihtiyaçlarına göre ayarla ve çalışma odaklı olduğuna dikkat et
Gereken araçları edin ve kullanılır olduklarından emin ol (laptop, yazıcı , kurumsal e-posta hesabı, proje ve zaman yönetimi araçları, google drive, wrike, tubitekuz.com profilin, sosyal medya hesapların vs.)

Bir müşteri ile Skype görüşmesinde eğer mikrofonun bozuksa, cızırtı çıkartıyorsa veya arka taraftan mahalle köpeğinin havlama sesi geliyorsa, müşteri seni ciddiye almayabilir. Önce sen kendini ve işini ciddiye al ki müşteri de seni ciddiye alsın!

Çalışma ve Hayat Ritmini Dengele

Ve disiplinli ol. Var olan bir projen için sabahlara kadar özverili bir şekilde çalışabilirsin. Sonra saat akşam 5’e kadar uyuyup, potansiyel bir müşterin ile olan görüşme saatini kaçırırsan, fazlada verimli sayılmaz, öyle değil mi ?

Aile içi veya yalnız, fark etmez. Mutlaka günlük, haftalık, aylık ritmin olmalı.

Günlük: çalışma, yemek ve ara verme saatleri…
Haftalık: Sosyal medya takip et, blog yaz, yeni müşteriler edinmeyle ilgili plan yap…
Aylık: muhasebe ve evrak işlerini toparla
3 aylık: başardıklarını ve başaramadıklarını iş planın ile kıyasla ve doğru yolda olduğundan emin ol, gereken stratejik düzenlemeleri yap. Yeni müşteriler ara. Seminerlere ve çalışma gruplarına katıl
Yıllık: yılda bir veya iki kere yeteneklerine bir yenisini ekle veya pekiştir, bir kursa katıl ve (uluslararası) geçerli olan yeni sertifikalar edin. e-kampus.com adresini burada sıklıkla ziyaret et ve yeni eğitimlerden haberdar olmak için mail list’e katıl.

Unutma, hayat ritmin’e dinlenmek, gezmek, tatil yapmak, arkadaşlarla eğlenmek ve spor yapmak da dahildir.

Bütçe ve Risk Yönetimi Uygula

Bazıları buna B planı der. Biz bütçe ve risk yönetimi diyoruz.

Bağımsız olarak çalışmaya başlamadan önce projesiz kalacağın günler için birkaç kuruş koy sandığına at.
En az 3, ideal olarak 6 aylık yedek bir geçim kaynağı oluştur.
Bu kaynağa iş giderlerini ve ücretlerini dahil et (sigorta, mali müşavir, KDV stopaj ve diğer vergiler, 3G, yol, yemek, su, elektrik, gaz, kira vs)
Bakmakla sorumlu olduğun ailen varsa, mutlaka onların giderlerini de dahil et.

Eğer baba evinde yaşıyorsan veya evli olup maaşlı çalışan bir eşin varsa, işler senin için daha basit ve avantajlı olabilir.

Kurumsallaş I

Para kazandığın an devlette vergi ödemelisin. Vergi verebilmen için yaptığın işler için muhasebeni tutmalısın. Bu muhasebeyi sen değil, kanuni gereksinim olarak mali müşavir tutar ve senin kazanç ve gider faturalarını işler.

Tuttuğun mali müşavir bilişimden ve bilişim mevzuatından anlayan biri olmalı. Yeni çıkan kanunlar ile ilgili bilgi ve destek vermeli
İş planını ona göster, anlat ve ne yapmak istediğini anladığından emin ol
Şahsi şirketini kur
Faturalarını, kart vizitlerini, kalemlerini, blok notlarını bastır

Meslek tanımı ne olursa olsun, mali müşavirin en önemli görevi, senin ödeyeceğin vergiyi mümkün olduğunca en aza indirmek ve kazancını en yükseğe çıkarmaktır!

Kurumsallaş II

Artık sen de varsın Freelance piyasasında ve büyük işler başaracağından eminsin.

Müşterine incelemesi için sosyal medya bağlantılarını gönderiyorsun ve müşteri bu hesap isimlerinin biriyle karşılaşıyor: “fındık kıran”, “emo girl”, “Osmanlı torunu”, “kara dul”.

Paylaştığın sosyal medya hesapları kurumsal kimliğini yansıtmalı
Özellikle genç ve yeni bir freelancer olarak, yaptığın ve yapacağın taraflı ve siyasi açıklamalar vb paylaşımlar sadece bir projeni değil, freelancer kariyerinin tamamını olumsuz etkileyebilir
Hizmetlerini anlatan adınsoyadın.com şeklinde bir Web alan adı edin ve bir web sayfası oluştur
Ciddi bir iş veren tamamlanmamış hiç bir profili incelemez. Sosyal medya ve proje bulma portallarında profillerinin tamamlanmış olmasına özen göster

İlk Projeni Uygula ve Teslim Et

Eminim bunların hepsi oluşana kadar beklememişsindir ve ilk müşterinden projeni zaten almışsındır. O zaman ne bekliyorsun?

“ Her zaman kendin ol, ciddi ol ve muhteşem bir proje teslim edip müşterini mutlu et! ”

Böylece hem sana referans olma, hem de muhtemel başka proje verme şansın yükselir..

Günlük Hayatınızı Kolaylaştıracak 10 Android Uygulaması!

Günlük hayatınızı kolaylaştıracak 10 Android uygulamasından haberdar mısınız?

Haberdar olsanız da olmasanız da bu uygulamaları incelemenizi mutlaka ama mutlaka tavsiye ediyoruz. Ayrıca insanın hayatını bu kadar kolaylaştıran uygulamalar yazmak için sizde e-kampus.com’un “Android Eğitimini” alabilirsiniz 😉

1. Greenify

Greenify, arka planda gereksiz çalışan uygulamaları otomatik sonlandırmak için kullanılan ve daha birçok özelliği bulunan bir uygulamadır. Biliyorsunuz ki telefonunuzda arkaplanda çalışan birçok gereksiz uygulama var (Facebook, Messenger) Bu uygulamalar açık olmasa bile çalışıyor. Ve telefonun performansını düşürüyor. İşte bu noktada Greenify olaya el koyuyor. Sizin seçtiğiniz gereksiz uygulamaları uyutuyor. Ayrıca Donate versiyonunu satın alarak geliştiriciye destek olabilirsiniz. Greenify 3 modda çalışıyor.

Rootsuz mod
Rootlu mod
Xposed + Rootlu mod

2. SD Maid - Sistem temizleme aracı

Sildiğiniz uygulamalar bazen arkalarında veri bırakırlar.
Sisteminiz her zaman arkasında size yararı olmayan sistem günlüğü dosyaları, hata raporları ve hata ayıklama dosyaları bırakır.
SD kartınız bilmediğiniz dosyaları ve klasörleri topluyor. SD Maid cihazınızı temiz, düzgün ve düzenli tutmanıza yardım edecek

Bu uygulamanın bir sürü özelliği var.

Gezgin tam donanımlı bir dosya yöneticisidir ve onu Android‘inizin dosyaları arasında gezinmek için kullanabilirsiniz.
Eğer ne aradığınızı biliyorsanız Arama aracını kullanabilirsiniz.
Artık Bulucu sahipsiz ögeler için cihazınızı arar ve yüklü uygulamaların listesi ile karşılaştırır.
Kontrolü uygulamaları (hatta sistem uygulamalarını) dondurmanıza, sıfırlamanıza ve kaldırmanıza izin verir.
Sistem Temizleyici cihazınızı tarar ve gereksiz dosyaları içeren dizinleri filtreler. Hatta kendi filtrelerinizi bile oluşturabilirsiniz!
Boş alanları artırmak ve telefonu hızlandırmak için şişmiş veritabanlarını iyileştirip küçültebilirsiniz.
Büyük dosyalarınızı görüntüleyin ve bütün alanınızı nelerin kapladığını ortaya çıkarın.

3. Snapseed

Snapseed Google tarafından Play’e sunulmuş bence en iyi footoğraf düzenleme uygulamasıdır. Fotoğraflarınıza türlü türlü efektler verip canlı bir hava yaratabilirsiniz. Özellikleri saymakla bitmez. Çok amaçlı fotoğraf düzenleme uygulaması.

4. Poweramp

Poweramp Android‘in güçlü müzik oynatıcısıdır. Farklı temalar ile uygulamayı şekilden şekile sokabilirsiniz. Albüm kapağı desteği, özel ekolayzır, neredeyse her tür müziği oynatma (mp3,flac,wav,ogg gibi) ve birçok özellik! Uygulama deneme için 2 hafta sunuyor. Geliştiriciye destek olmak ve Pro sürümü açmak için tam versiyonu satın almanız gerekiyor.

5. Maxthon Bulut Tarayıcı

Belkide Opera mini’den sonra Android‘in en iyi tarayıcısı! Tek Android’de değil tabii. Telefonunuzda, bilgisayarınızda ve tabletinizde de kullanabilirsiniz. Android versiyonunu tanıtıyoruz şimdi. Maxthon adındanda anlaşılacağı gibi “Bulut” tarayıcı. Fazla özelliği olmamasına rağmen bence kullanılabilir ve diğer tarayıcılardan da kat kat iyi bir tarayıcı.

6. Kilitleyici - Uygulama Kilidi

Whatsapp, Facebook, Galeri ve diğer tüm uygulamalarınızı kilitleyerek güvenliğinizi koruyun!

Uygulamalarınızı “güvenli” fakat “kolay açılabilir” bir desenle kilitleyin.
Play Store üzerindeki en hafif Uygulama Kilitleyici! Diğer uygulamalar gibi pil ömrünü ve sistem kaynaklarını tüketmez.
Mesajlaşma vesosyal medya uygulamalarınızı kilitleyerek, sosyal hayatınızı gerçekten sizin yapın!
Galeri ve fotoğraf uygulamalarını kilitleyerek fotoğraflarınızı koruyun.
Verilerinizi meraklı gözlerden saklayın.
Tamamen ücretsiz - herzaman ücretsiz.
Materyal tasarım

7. SwiftKey Klavye + Emoji

SwiftKey Keyboard en iyi sonraki kelime tahmini, daha akıllı otomatik düzeltme, 800’den fazla emoji ve çok daha fazlasını sunan Android için ücretsiz bir klavye uygulamasıdır! SwiftKey Android üzerinde size akıllı ve hızlı yazma olanağı sağlayan ücretsiz bir alternatif klavyedir. Hızlı SMS, sohbet, metin ve e-posta için Android’deki en iyi klavyedir ve tüm uygulamalarınızda varsayılan hale gelmeye başlamıştır. 30 renkli tema, her türlü ekran boyutu ve cihaz için klavye düzenleri dahil olmak üzere pek çok özelleştirme özelliğine sahip olup 60’tan fazla dili destekler.

8. Fleksy Klavye

Yazma alışkanlığınızı değiştirin! Sıra dışı bir klavye! Fleksy’nin arkasındaki güç Geometrik Zeka’ya dayalı eşsiz teknolojisidir. Dikkatsiz? Özensiz yazım? Hiç problem değil!
Fleksy, yanlış harflere bassanız bile hangi kelimeyi yazmayı kastettiğinizi bilir. Patent başvurusu yapılmış teknoloji sadece bastığınız tuşlara bakmaz. NEREYE bastığınıza bakar ve yazmayı kastettiğiniz kelimeyi anlamak için yazım şeklinizi analiz eder.

Dışarda Fleksy gibisi yok. Klavyeye bakmadan bile yazabileceğiniz çok güçlü bir klavye.

9. Görüşme Kayıt - ACR

ACR ücretsiz bir “Telefon Görüşmesi Kayıt” uygulamasıdır. Uygulama hem gelen, hem de giden aramaları süre sınırı olmaksızın farklı formatlarda kayıt imkanı sunmaktadır. ACR Play Marketteki en iyi görüşme ve arama kayit programıdır.

Piyasadaki bazı telefonlar “Çift Taraflı Ses Kaydı” özelliğini desteklememektedir. Bu yüzden ACR uygulaması tüm modellerde düzgün bir şekilde çalışmayabilir.

ACR’nin bazı özellikleri şunlardır:

Arama
Tarihe göre gruplama
Otomatik email (Pro)
Otomatik silme
Kayıtları önemli olarak işarteleme
Çoklu seçme, silme, yollama
Kişi adı ve fotoğrafını gösterme
Kaydedilmeyecek numara listesi

10. Google Keep - Not ve Listeler

Google Keep, bir not uygulamasıdır. Keep ile notlarınızı kaydedebilir, bu notlara ses, fotoğraf ekleyebilirsiniz, liste hazırlayabilirsiniz. Not alarmı sayesinde unuttuğunuz notları size hatırlatan harika not uygulaması!

Neden İnsan Kaynakları Şirketler İçin Önemli?

Bir şirketin etkin bir insan kaynakları yönetimi yoksa o şirkette takım çalışmasına dayalı başarılar elde edilemez. Hatta o şirkette asla ve asla iyi bir takım olunamaz. İnsan kaynakları yönetiminden beklenen birçok görev vardır. Bu görevler arasında diğerlerine göre daha ağırlıkta olan kilit diye tabir edebileceğimiz görevleri var. Bunların başında kimi akademik çevrelere göre işe alım ve eğitim gelse de ülkemizde son 1 yıldır yoğun şekilde yaşanan iş kazaları sebebiyle iş güvenliğinin insan kaynakları yönetiminin kilit fonksiyonu olduğunu söylemek yerinde olacaktır.

Şirketlerin bu kadar kilit fonksiyon pozisyonlarında yer almak için size bonus olarak e-kampus.com eğitimlerini öneriyoruz, buradan gidebilirsiniz.

Performans Değerlendirme ve Performans Yönetimi

İnsan kaynakları yönetimi çalışanları teşvik etmek ve iş performansını arttırmak için bir takım önlem, tedbir, çalışma esasları, yöntemler ve teşvikler oluşturur. Performans değerlendirmeleri arasında günümüzde uygunluğu kabul edilen ve en çok tercih edilen 360 derece performans değerlendirmeye uygulama alanı yaratır. Performans değerlendirme süreçlerinde personelle sürekli iletişim kurar ve onların performanslarını arttırmak için verimliliği arttırıcı yöntemler geliştirir. Bütün olarak baktığımızda ise insan kaynakları yönetimi personeli adeta bir takım koçu gibi motive eder.

İşe alım ve eğitim

İşe alım insan kaynakları yönetiminin en önemli sorumluluklarından biridir. İK nın görünen yüzüdür. Kendisini en çok hissettirdiği iki alandan biridir. Diğer ise işten çıkarmadır. İnsan kaynakları yönetimi doğru kişiyi doğru işe yerleştirme esasına göre çalışır ve çalışanların doğru işte çalışmaları için iş analizleri yapar. İşlerin kategorik sıralaması ve o iş için kişilerde bulunması gereken özellikleri saptar.

İşçinin işe alımını yaptıktan sonra oryantasyon eğitimleri ve meslek eğitimlerini organize eder. Hatta çalışanların yeteneklerini geliştirmek için kişisel ve mesleki eğitimler oluşturarak çalışanların farklı departmanlarda çalışabilmelerine olanak sağlar. Bir anlamda şirket içerisindeki yeteneklerin doğru kanalize edilmesi görevini üstlenir.

İyi bir iş ortamı yaratmak

Bir işyerinde çalışanların performanslarının verimli olması için o işyerinde teknik olarak tüm yeterliliğin sağlanması gerekir. Bina yönetimi ve şirket refahının iyi organize edilmesi gerekir. Aynı zamanda maddi yeterliliğin yanında manevi ortamın da sağlanması gerekir. Mobbing denilen psikolojik tacizin şirkette önlenmesine yönelik eğitimler, bildiriler ve uygulamalar oluşturur.

Dış ilişkileri yönetir

Tabi dış ilişkiler dediğimiz bu değil :)

Yapılan birkaç araştırmada özellikle mavi yaka çalışanların insan kaynakları yönetiminin halkla ilişkiler olarak bildiği saptanmıştır. Aslında insan kaynakları yönetimi şirketin halkla ilişkiler ayağında önemli bir basamaktır. Çünkü bazen insan kaynakları yönetimi pazarlama ve stratejik planların oluşturmasında görevler alır.